Компетенции. Практикум по разработке и использованию компетенций.

komp 01

Компетенции – компетентность. Способности и навыки. Шкалы для замера уровня развития компетенций. Менеджерские и рабочие. Количественные и качественные. Как развить, как определить, как связать с остальными системами управления персоналом? Как подготовить кейсы для проверки? Где использовать компетенции? Как проводить интервью по компетенциям? Как закладывать правильное развитие компетенций в процессе адаптации?

Наш практикум даст ответ на эти вопросы. За два дня мы проработаем алгоритмы создания профиля, научимся создавать модели компетенций и проверять их шкалами и заданиями, как при годовой оценке, так при подборе персонала, обучении и развитии персонала. По выходу у участников практикума будет готовые формы для оценки по компетенциям, подобраны кейсы для собеседований.

 

Программа практикума.

  •   Понятие компетенций. Способность. Знания. Навык. Компетенция.
  •   Менеджерские и рабочие компетенции. Уровни персонала.
  •   Функциональный анализ должности. Подготовки информации для разработки профиля компетенций.
  •   Таланты, способности, предрасположенность. Практические инструменты выявления.
  •   Количественные компетенции и объем выполняемых работ (задач). Разработка количественных компетенций для разных уровней персонала компании.
  •   Качественные компетенции и эффективность работы.
  •   Поведенческие проявления компетенций. Методы анализа.
  •   Разработка оптимальных шкал для анализа выраженности и развитости компетенции.
  •   Сведение «идеального» профиля компетенций на должность.
  •   Использование профиля при поиске и отборе персонала. От заявки до интервью по компетенциям.
  •   Использование профиля при оценке персонала. Линейная оценка по компетенциям и комбинация с комплексными оценками (360, AssessmentCenter, и т.д.).
  •   Использование профиля компетенций для обучения и развития персонала. От адаптационного обучения до стратегических сессий.
  •   Использование профиля компетенций в системах стимулирования персонала.
  •   Управление изменениями профилей.

 

Для более эффективной работы на практикуме участникам рекомендуется подготовить сложные должности своих компаний.

Продолжительность: 2 дня.

Время занятий: с 10:00 до 17:00 с перерывом на кофе-паузы и обед.

Участникам выдаются рабочие материалы практикума, дублированные на электронном носителе.

По окончании практикума – индивидуальное посттренинговое сопровождение.

 

      НАШИ КОНТАКТЫ:

664007, Россия, г.Иркутск

ул.Октябрьской Революции 1А

3 этаж, офис 3

info@personal-studio.com

+7 (924) 707 07 06

Рейтинг@Mail.ru

Zaglishka Footer2

      НАШИ КОНТАКТЫ:

630091, Россия, г.Новосибирск

ул. Красный проспект 82

офис 306

nsk@personal-studio.com

+7 (953) 888 64 06

 

      МЫ В СОЦСЕТЯХ:

 

Zaglishka Footer2

   НАШИ ПАРТНЕРЫ:

rosbo     irkutsk

rosrabota logo new3   SARK2

04 zolotodb 170x100 yellow