Personal STUDIOHR Курсы- Специалист по льготам и компенсациям

 

Курс "Специалист по льготам, развитию и компенсациям".

SpSBD 01 1

Специалист по льготам, развитию и компенсациям, отвечает за эффективность и результативность развития и обучения персонала, за материальное и нематериальное стимулирование, диагностику мотивации.

Работа этого специалиста заключается в создании оптимального количества и улучшения качества персонала организации. Специалисты по льготам помогают руководителям в разрешении материальных вопросов.

 

Сфера знаний специалистов по льготам, компенсациям и развитию включает:

  •   разработку уровней и грейдов;
  •   знание о построении бонусной системы и системы заработной платы;
  •   расчета компенсационных пакетов;
  •   разработку и внедрение систем оценки труда персонала.

SpSBD 01 3

Так же специалист по льготам, компенсациям и развитию должен обладать навыками диагностики мотивация персонала, построения корпоративного центра знаний, обучения.

В обучение специалистов по льготам входят основные блоки по стратегическому и организационному планированию, построению бизнес - процессов, нормированию и расчету количества персонала, выделению и описанию функциональных обязанностей. А так же обучение включает оценку и вознаграждение персонала, обучение и развитие, льготы и компенсации, карты развития и карьеры, коммуникационные карты, теории мотивации и обучения, основы бизнес - психологии, основы эффективных коммуникаций.

В настоящее время специалист по льготам, компенсациям и развитию– это уникальная специализация HR, так как на рынке труда данные специалисты высоко ценятся.

К целевой аудитории принадлежат: HR-менеджеры, специалисты по развитию и обучению, менеджеры по льготам и компенсациям, специалисты - функцией которых является оценка, развитие и стимулирование персонала в организации.

 

Программа курса«Специалист по льготам, компенсациям и развитию».

В первый блок включены:

 

  •   Идеи и ожидания собственника, задачи должности;
  •   Цели организации. Её миссия;
  •   Ключевые факторы успеха;
  •   КФУ - персонал. Составляющие;
  •   Коммуникационные карты и оптимизация функциональной нагрузки отделов;
  •   Отделы «приносящие прибыль». Классификация. Пропорциональное соотношение.

 

Во второй блок включены:

  •   Должностные инструкции. Функциональные обязанности;
  •   Анализ функциональной нагрузки на должность;
  •   Современные методы нормирования;
  •   Расчет необходимого количества персонала;
  •   Пути оптимизации количества персонала.

 

В третий блок включены:

  •   Оценка HR-процессов;
  •   Стадии разработки и внедрения;
  •   Существующие методики оценки;
  •   Установка стандартов и нормативов;
  •   Ранжирование;
  •   Профессиональные кейсы;
  •   Бизнес-эссе;
  •   Компетенции. Оценка по компетенциям;
  •   360 градусов;
  •   Assessment Center;
  •   MBO;
  •   KPI;
  •   «Триальная»;
  •   Аттестация и кадровый аудит;
  •   Динамическая карта.

 

В четвертый блок включены:

  •   Грейды;
  •   Метод аналитического грейдирования должностей;
  •   Расчет «шага грейда»;
  •   Расчет «вилки» грейда;
  •   Управление грейдовыми окладами.

 

В пятый блок включены :

Методы диагностики мотивации персонала.

Теории мотивации:

  •   «АВС - группирование по Гауссе»;
  •   Маслоу-Кондо;
  •   Кайдзен;
  •   «Гигиена» Герцберга;
  •   «7-ми факторная модель демотиваторов»;
  •   «Лестница рабочей мотивации»;
  •   Составляющие системы стимулирования;
  •   Модель оплаты труда персонала разных уровней. Оплата по результату и опциональные модели;
  •   Социальный пакет, компенсационный пакет (бенефиты + …);
  •   Третья и основная составляющая;
  •   Расчет лимитов покрытия компенсационных пакетов;
  •   HR-бюджет. Расчет и оптимизация.

 

В шестой блок включены:

  •   Обучение. Теории обучения;
  •   Каналы обучения и порог восприятия информации;
  •   Предпосылки и алгоритм организации обучающего мероприятия;
  •   Анализ эффективности обучения;
  •   Анализ внешних провайдеров;
  •   Принцип организации внутренних учебных центров;
  •   Центр-Университет-Академия;
  •   Современные возможности обучения;
  •   Самообучающаяся организация.

 

В седьмой блок включен:

Документооборот: разработка положений, стандартов, инструкций.

Обучение по программе «Специалист по льготам, компенсациям и развитию», дает возможность познакомиться с мировыми инструментами, передовыми технологиями и современными авторскими разработками!

 

      НАШИ КОНТАКТЫ:

664007, Россия, г.Иркутск

ул.Октябрьской Революции 1А

3 этаж, офис 3

info@personal-studio.com

+7 (924) 707 07 06

Рейтинг@Mail.ru

Zaglishka Footer2

      НАШИ КОНТАКТЫ:

630091, Россия, г.Новосибирск

ул. Красный проспект 82

офис 306

nsk@personal-studio.com

+7 (953) 888 64 06

 

      МЫ В СОЦСЕТЯХ:

 

Zaglishka Footer2

   НАШИ ПАРТНЕРЫ:

rosbo     irkutsk

rosrabota logo new3   SARK2

04 zolotodb 170x100 yellow