Аудит кадрового делопроизводства.

audit 01 01 02

КДП – это процедура проверки корректности оформления кадровых документов с юридической и делопроизводственной точек зрения, а также выработка рекомендаций по устранению несоответствий стандартам в кадровом документообороте.

Возможно несколько разновидностей проверки кадровых документов:

 

Экспресс-аудит.

Выборочный анализ отдельных кадровых документов, осуществляется для получения в минимальные сроки информации о состоянии кадрового учета в компании. Отчет позволит оценить ошибки, риски и применение возможных санкций за нарушение действующего Трудового Кодекса РФ, а также риски при возникновении трудовых споров. Длительность проведения 1,5-2,5 часа. Предоставляется устный отчет сразу после проведения процедуры, письменный отчет – на следующий рабочий день.

 

Выборочный аудит.

Проверка осуществляется на основании анализа определенного количества кадровых документов, за определенный период. Результатом проведения выборочного аудита является заключение, в котором представлена реальная картина состояния кадровой документации и типичные ошибки ведения кадрового делопроизводства.

 

Полный аудит.

Проверка всех кадровых документов компании, анализ нарушений ведения КДП, которые могут повлечь за собой санкции проверяющих органов или трудовые споры с работниками компании. Результатом полного аудита будут - выявленные все нарушения допущенные при ведении кадрового документооборота, а так же предложены рекомендации по их устранению.

 

Когда необходимо проведение проверки кадрового делопроизводства:

  •   В случае приведение кадровой документации в соответствие с действующим законодательством;
  •   Продажа действующей организации;
  •   В случае смены руководителя организации, сотрудников, ответственных за ведение КДП;
  •   В случае предполагаемой проверки инспекции по труду.
  •   В рамках предотвращения упущений в ведении кадрового делопроизводства;
  •   В связи, с минимизацией рисков, связанных с привлечением к различным видам правовой ответственности и нарушением трудового законодательства;
  •   При угрозе проверки после увольнения работника (несвоевременная оплата труда, премии или увольнение по инициативе работодателя);
  •   При проверке работы кадровой службы компании.

 

В результате Вы получаете:

  •   Минимизацию финансовых потерь, штрафных санкций и рисков, возникающих при проведении проверок.
  •   Минимизацию рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в органы надзора и контроля;
  •   Оценку достоверности ведения кадрового делопроизводства трудовому законодательству.
  •   Перечень недочетов и нарушений, рекомендации по их устранению;
  •   Инструкцию по устранению нарушений.

audit 01 01 01

Конфиденциальность. Информация, полученная в ходе аудита кадрового делопроизводства, носит конфиденциальный характер и не подлежит разглашению проверяющей организацией. Заключается договор о неразглашении.

      НАШИ КОНТАКТЫ:

664007, Россия, г.Иркутск

ул.Октябрьской Революции 1А

3 этаж, офис 3

info@personal-studio.com

+7 (924) 707 07 06

Рейтинг@Mail.ru

Zaglishka Footer2

      НАШИ КОНТАКТЫ:

630091, Россия, г.Новосибирск

ул. Красный проспект 82

офис 306

nsk@personal-studio.com

+7 (953) 888 64 06

 

      МЫ В СОЦСЕТЯХ:

 

Zaglishka Footer2

   НАШИ ПАРТНЕРЫ:

rosbo     irkutsk

rosrabota logo new3   SARK2

04 zolotodb 170x100 yellow