Personal STUDIOУслуги для бизнеса

Услуги по поиску и подбору персонала.

personal-01-1

ООО «Персонал Студия» предлагает услуги по поиску и подбору персонала (рекрутинг) для Компаний-клиентов.

Поиск и подбор персонала – это бизнес-процесс позволяющий найти, отобрать персонал с развитыми компетенциями, необходимыми для выполнения функциональных обязанностей.

Наша компания оказывает услуги в поиске и подборе персонала как регионального уровня, так и международного.

Ищем и подбираем персонал для компаний:

Производственных.
Торговых.
Оказывающих услуги (банки, транспортные и т.д.).

Для максимально эффективного сотрудничества, формируется заявка на поиск и подбор сотрудников, в которой указываются все требования, задачи, полномочия, коммуникации сотрудника.

На основании этих данных консультанты Personal STUDIO разрабатывают профиль компетенций искомых специалистов. Согласовав профиль компетенций с заказчиком, проводят интервью, определяя % развитости навыков у кандидатов.

Данная система отбора персонала, дает возможность отобрать кандидатов соответствующих требования Компании-клиента.

Кадровое агентство «Personal STUDIO»:

работаем оперативно;
индивидуальный подход к заказчикам;
гибкость в обсуждении условий сотрудничества и комплексность предоставляемых услуг;
технология поиска подбора персонала имеет отработанную систему и включает передовые методики тестирования и оценки персонала;
сотрудничаем с зарубежными партнерами и использует международный опыт.

В работе с нашими Клиентами мы готовы:

предоставить максимум возможного;
вовлеченность в проекты Клиента;
высокую ответственность за оказанные услуги.

Ключевым принципом деятельности рекрутингового (кадрового) агентства Personal STUDIO является открытость для клиента и прозрачность выполняемой нами работы. Мы готовы предоставить клиенту актуальную информацию о ходе текущей работы и полученных результатах.

Соблюдая непременное условие работы с персоналом – конфиденциальность, мы гарантируем, что информация:

о поиске нового сотрудника;
происходящих кадровых переменах;
о целях проводимого нами проекта со стороны клиента;
остается доступной только руководителю компании и уполномоченным сотрудникам.

personal-01-2

Для удобства наших клиентов, мы разместили на сайте договор и приложение по поиску и подбору персонала, Вы можете скачать и ознакомится с ним здесь.

Все ваши вопросы по поиску и подбору персонала, а так же любые другие вопросы по сфере деятельности «Personal STUDIO», вы можете задать по телефону:

Иркутск, тел: +7 (924) 707 07 06 или по электронной почте:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Новосибирск, тел: +7 (953) 888 64 06 или по электронной почте:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Программа по подбору персонала

Тренинг "Подбор персонала от А до Я"

День 1. <От целей компании к профилю компетенций и задач сотрудника>День 1. <От целей компании к профилю компетенций и задач сотрудника>Цели компаний. Этапы развития компании. Миссия, политика и персонал. Какпонять из миссии компании тип необходимых сотрудников.Организационная структура компаний. Бизнес-процессы внутри организаций.Коммуникации, <узкие места>, полномочия персонала. Структурнаяфункциональная нагрузка.

Разработка профиля компетенций:

количественные критерии, связанные с объемами выполняемых работ;
качественные критерии, связанные с качественным выполнением полного объема работ;
индивидуальные критерии. Компетенция или индивидуальная характеристика;
подбор шкалы для профиля компетенций;
вариабельность профиля компетенций.

Моделирование кейсов для проверки профиля компетенций.

анализ бизнес ситуации компании на рынке;
анализ существующих ситуаций, применительно к профилю должности;
подбор/разработка кейсов для проверки количественных и качественных критериев;
подбор разработка ролевых практикумов для проверки индивидуальных критериев.

Моделирование центра рекрутинговой оценки (срезы):

социальный;
психологический;
ролевой;
ситуативно-стрессовый;
профессиональный.

Бюджет поиска персонала

День 2. <Методики эффективного поиска кандидатов><Методики эффективного поиска кандидатов>
Формирование заявки на поиск персонала.Анализ рынка. Конкурентная среда. Исследование.Имидж работодателя при поиске и подбор. Внутренний подбор или внешний поиск.

Технологии внутреннего подбора:

горизонтальное, вертикальное, дивизиональное перемещение. ROI при вертикальном перемещении. Плюсы и минусы. Подводные камни;
кадровый резерв;
внутренний Intranet-аукцион. Технология внедрения.

Внешний поиск:

СМИ. Категории изданий. Технологии эффективного взаимодействия;
Интернет. Как получить больше;
<старые методы на креативный лад>;
типы рекрутинговых компаний. Технологии взаимодействия. Взаимныетипы рекрутинговых компаний. Технологии взаимодействия. Взаимныеобязательства. О чем молчат компания и рекрутинг?
executive search. Формирование и реализация легенды;
технология headhunting;
технология использования bench marketing при поиске.

День 3. <Переговоры, собеседование, адаптация. Формирование имиджа><Переговоры, собеседование, адаптация. Формирование имиджа>Основы ведения переговоров c соискателями Структура переговоров. Техникиработы с возражениями.

Основы технологии эффективных телефонных переговоров. Мотивационные профили. Интервью на выявления профиля.

Типы собеседований по: