Personal STUDIOУслуги для бизнеса- Подбор персонала

 

Услуги по поиску и подбору персонала.

personal-01-1

ООО «Персонал Студия» предлагает услуги по поиску и подбору персонала (рекрутинг) для Компаний-клиентов.

Поиск и подбор персонала – это бизнес-процесс позволяющий найти, отобрать персонал с развитыми  компетенциями, необходимыми для выполнения функциональных обязанностей.

Наша компания оказывает услуги в поиске и подборе персонала как регионального уровня, так и международного.

 

Ищем и подбираем персонал для компаний:

  •   Производственных.
  •   Торговых.
  •   Оказывающих услуги (банки, транспортные и т.д.).

Для максимально эффективного сотрудничества, формируется заявка на поиск и подбор сотрудников, в которой указываются все требования, задачи, полномочия, коммуникации сотрудника.

На основании этих данных консультанты Personal STUDIO разрабатывают профиль компетенций искомых специалистов. Согласовав профиль компетенций с заказчиком, проводят интервью, определяя % развитости навыков у кандидатов.  

Данная система отбора персонала, дает возможность отобрать кандидатов соответствующих требования Компании-клиента.

 

Кадровое агентство «Personal STUDIO»:

  •   работаем оперативно;
  •   индивидуальный подход к заказчикам;
  •   гибкость в обсуждении условий сотрудничества и комплексность  предоставляемых услуг;
  •   технология поиска подбора персонала имеет отработанную систему и включает  передовые методики тестирования и оценки персонала;
  •   сотрудничаем с зарубежными партнерами и использует международный опыт.

 

В работе с нашими Клиентами мы готовы:

  •   предоставить максимум возможного;
  •   вовлеченность в проекты Клиента;
  •   высокую ответственность за оказанные  услуги.

Ключевым принципом деятельности рекрутингового (кадрового) агентства Personal STUDIO является открытость для клиента и прозрачность выполняемой нами работы. Мы готовы предоставить клиенту актуальную информацию о ходе текущей работы и полученных результатах.

Соблюдая непременное условие работы с персоналом – конфиденциальность, мы гарантируем, что информация:

  •   о поиске нового сотрудника;
  •   происходящих кадровых переменах;
  •   о целях проводимого нами проекта со стороны клиента;
  •   остается доступной только руководителю компании и уполномоченным сотрудникам.

 

personal-01-2

Для удобства наших клиентов, мы разместили на сайте договор и приложение по  поиску и подбору персонала, Вы можете скачать и ознакомится с ним здесь.

Все ваши вопросы по поиску и подбору персонала, а так же любые другие вопросы по сфере деятельности «Personal STUDIO», вы можете задать по телефону:

 

 

Иркутск, тел: +7 (924) 707 07 06 или по электронной почте:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Новосибирск, тел: +7 (953) 888 64 06 или по электронной почте:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

 

 

Программа по подбору персонала

 

Тренинг "Подбор персонала от А до Я"

 

День 1. <От целей компании к профилю компетенций и задач сотрудника>День 1. <От целей компании к профилю компетенций и задач сотрудника>Цели компаний. Этапы развития компании. Миссия, политика и персонал. Какпонять из миссии компании тип необходимых сотрудников.Организационная структура компаний. Бизнес-процессы внутри организаций.Коммуникации, <узкие места>, полномочия персонала. Структурнаяфункциональная нагрузка.

 

 

Разработка профиля компетенций:

 

  •   количественные критерии, связанные с объемами выполняемых работ;
  •   качественные критерии, связанные с качественным выполнением полного объема работ;
  •   индивидуальные критерии. Компетенция или индивидуальная характеристика;
  •   подбор шкалы для профиля компетенций;
  •   вариабельность профиля компетенций.

 

 

Моделирование кейсов для проверки профиля компетенций.

 

  •    анализ бизнес ситуации компании на рынке;
  •    анализ существующих ситуаций, применительно к профилю должности;
  •   подбор/разработка кейсов для проверки количественных и качественных критериев;
  •   подбор разработка ролевых практикумов для проверки индивидуальных критериев.

 

 

Моделирование центра рекрутинговой оценки (срезы):

 

  •   социальный;
  •    психологический;
  •   ролевой;
  •   ситуативно-стрессовый;
  •   профессиональный.

 

Бюджет поиска персонала

 

 

День 2. <Методики эффективного поиска кандидатов><Методики эффективного поиска кандидатов>
Формирование заявки на поиск персонала.Анализ рынка. Конкурентная среда. Исследование.Имидж работодателя при поиске и подбор. Внутренний подбор или внешний поиск.

 

 

Технологии внутреннего подбора:

 

  •   горизонтальное, вертикальное, дивизиональное перемещение. ROI при вертикальном перемещении. Плюсы и минусы. Подводные камни;
  •    кадровый резерв;
  •   внутренний Intranet-аукцион. Технология внедрения.

 

 

Внешний поиск:

 

  •   СМИ. Категории изданий. Технологии эффективного взаимодействия;
  •   Интернет. Как получить больше;
  •   <старые методы на креативный лад>;
  •   типы рекрутинговых компаний. Технологии взаимодействия. Взаимныетипы рекрутинговых компаний. Технологии взаимодействия. Взаимныеобязательства. О чем молчат компания и рекрутинг?
  •   executive search. Формирование и реализация легенды;
  •   технология headhunting;
  •   технология использования bench marketing при поиске.

 

День 3. <Переговоры, собеседование, адаптация. Формирование имиджа><Переговоры, собеседование, адаптация. Формирование имиджа>Основы ведения переговоров c соискателями Структура переговоров. Техникиработы с возражениями.

 

Основы технологии эффективных телефонных переговоров. Мотивационные профили. Интервью на выявления профиля.

 

 

Типы собеседований по:

 

  •   методам проведения;
  •  категориям сотрудников;

 

 

Собеседование с ТОПами и уникальными специалистами.

Анкеты специалиста, листы собеседований, тестирование соискателей. Как правильно оформить.

Использование невербальных техник при собеседованиях.

Презентация специалистов заказчику.

Job offer. Формируем правильно.

Обратная связь с соискателями.

Адаптационный период. Техники ввода в должность.

Формализация бизнес-процесса поиска и подбора.

Профессиональные ошибки при поиске и подборе.

 

 

 

      НАШИ КОНТАКТЫ:

664007, Россия, г.Иркутск

ул.Партизанская 49

этаж 7, офис 74

info@personal-studio.com

+7 (924) 707 07 06

Рейтинг@Mail.ru

ПОЛИТИКА
в отношении обработки персональных данных в
ООО «Персонал Студия»

Zaglishka Footer2

      МЫ В СОЦСЕТЯХ:

 

 

 

 

 

Zaglishka Footer2

   НАШИ ПАРТНЕРЫ:

 

rosbo     irkutsk

 

rosrabota logo new3   SARK2

 

04 zolotodb 170x100 yellow